一周盤(pán)點(diǎn)|TCL科技近一周漲2.30%, 近一個(gè)月漲2.30%

2025-07-04 15:55:40 來(lái)源: 同花順iNews 作者:周報君

股票數據與行業(yè)新聞【本周大盤(pán)走勢】

2025年6月30日-2025年7月4日,上證指數漲1.4%,報3472.32點(diǎn)。創(chuàng )業(yè)板指漲1.5%,報2156.23點(diǎn)。深證成指漲1.25%,報10508.76點(diǎn)。TCL科技000100)近一周漲2.30%, 近一個(gè)月漲2.30%, 近一年漲5.21%。

【競品行情回顧】

股票簡(jiǎn)稱(chēng)股票代碼近一周漲跌幅近一月漲跌幅近一年漲跌幅
兆馳股份002429-0.46%1.80%0.39%
四川長(cháng)虹600839-0.93%-4.20%123.08%
海信視像6000603.77%2.13%3.70%
深康佳A0000162.35%6.53%148.57%
康冠科技0013080.18%6.00%4.47%

【一周相關(guān)資訊】

公司新聞

TCL科技今日股價(jià)現三連陽(yáng),這些ETF重倉持有該股

概要:TCL科技7月4日收盤(pán)跌1.77%,報4.44元,K線(xiàn)形態(tài)出現三連陽(yáng),換手率1.14%。成交量達2.07億股,成交額9.21億元。根據同花順300033)iFind數據,重倉該股的ETF共10只,光伏ETF持倉最多,規模為106.90億元。

機構評級|華福證券給予TCL科技“買(mǎi)入”評級 未給出目標價(jià)

概要:華福證券于7月3日發(fā)布TCL科技評級研報,給予“買(mǎi)入”評級,預測2025年凈利潤為61.57億元。過(guò)去六個(gè)月,14家機構發(fā)布研究報告,預測2025年凈利潤將同比增長(cháng)293.89%,最高可達70.61億元,最低為51.27億元。目標價(jià)方面,最高為5.96元,最低為5.50元,平均為5.82元。10家機構推薦“買(mǎi)入”,3家“增持”,1家“優(yōu)于大市”。

法律界權威認可!TCL科技法務(wù)團隊獲評《商法》年度優(yōu)秀法務(wù)團隊

概要:TCL科技集團法務(wù)部在“企業(yè)法務(wù)大獎 2025”中榮獲“電氣及電子-優(yōu)秀法務(wù)團隊”獎,部長(cháng)陳曉亞獲“跨境并購-年度卓越法務(wù)獎”。TCL法務(wù)部通過(guò)“戰略法務(wù)”理念,提升法律事務(wù)與公司戰略的整合,增強法律風(fēng)險管理與合規能力。陳曉亞在法律領(lǐng)域有24年經(jīng)驗,專(zhuān)注于投融資及合規管理。

TCL科技今日股價(jià)現三連陽(yáng),這些ETF重倉持有該股

概要:TCL科技在7月3日收盤(pán)上漲1.8%,報4.52元,K線(xiàn)形態(tài)出現三連陽(yáng)。換手率為1.58%,成交量達2.85億股,成交額12.78億元。重倉該股的ETF共有10只,光伏ETF持倉數量最多,規模為106.90億元。

TCL科技推行8億元員工持股計劃

概要:TCL科技于6月30日公布了2025年員工持股計劃草案,計劃資金上限為8億元,股票來(lái)源為回購專(zhuān)用賬戶(hù),預計可購買(mǎi)約1.85億股,約占總股本的0.98%。該計劃將覆蓋不超過(guò)3600名中高層管理人員及核心員工,其中董事及高級管理人員認購份額占計劃總份額的8.86%。

TCL科技:公司暫未實(shí)施股份回購

概要:TCL科技于7月2日晚間公告,截至2025年6月30日,尚未實(shí)施股份回購計劃。

TCL科技完成深圳華星半導體21.53%股權過(guò)戶(hù),將增厚公司2025H2歸母凈利潤

概要:TCL科技于7月1日完成對深圳華星半導體21.5311%股權的過(guò)戶(hù),后者是TCL華星t6、t7工廠(chǎng)的運營(yíng)主體,主要生產(chǎn)超大尺寸TFT-LCD顯示產(chǎn)品。2025年初,深圳華星半導體凈利潤達15.95億元,顯示出強勁的盈利能力。此次股權過(guò)戶(hù)預計將提升TCL科技的凈利潤,并增強其長(cháng)期盈利能力和股東回報。

TCL科技:加碼激勵機制及全方位福利體系,打造可持續發(fā)展人才生態(tài)

概要:TCL科技在可持續發(fā)展中重視員工價(jià)值,構建利益共同體,以激勵機制吸引核心人才。2024年持股計劃要求歸母凈利潤增長(cháng)率平均不低于30%,實(shí)際增長(cháng)率達359%。公司還提供多層次非補償福利,保障員工福祉,涵蓋健康、生活和假期福利,促進(jìn)員工與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

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