本報訊（記者 劉揚） 2026年開年以來，深交所、上交所接連對萬年青（000789）、鵬欣資源（600490）、*ST巖石（600696）三家上市公司采取監(jiān)管措施，直指董事會秘書長期空缺這一治理頑疾。

　　根據(jù)深交所監(jiān)管函，自2023年1月至今，萬年青董事會秘書的職責由副總經(jīng)理代行。根據(jù)上交所監(jiān)管函，*ST巖石董事會秘書的職責自2024年9月12日起由時任副董事長代行；鵬欣資源情況則更為嚴重，其董事會秘書的職責自2022年1月21日起便由時任董事長代行。上述行為均持續(xù)至核查日。

　　董事會秘書并非普通的行政職務，而是《公司法》明確定義的上市公司高級管理人員，其職責貫穿公司內(nèi)外：對內(nèi)是保障公司治理合規(guī)運作的“監(jiān)督者”，確�！叭龝�”規(guī)范召開；對外是信息披露的組織者與資本市場溝通的橋梁，直接關系到萬千投資者的知情權(quán)。然而，這一關鍵崗位在部分公司中面臨定位模糊、履職受阻甚至被長期虛置的困境。

　　針對這一核心問題，監(jiān)管層打出了一套制度建設的“組合拳”。2025年12月31日，證監(jiān)會研究起草了《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則（征求意見稿）》，這是首部專門針對董秘的監(jiān)管規(guī)定。與此同時，滬、深交易所同步修訂了《股票上市規(guī)則》等配套制度，并向社會公開征求意見。這套新規(guī)體系直指痛點，意圖從根本上重塑董秘的履職生態(tài)。

　　新規(guī)聚焦董秘履職規(guī)范與治理效能提升，作出多項剛性約束：將董秘空缺期從6個月壓縮至3個月，明確連續(xù)1個月無法履職需啟動解聘程序；提高任職門檻，要求具備五年以上相關工作經(jīng)驗或?qū)�應�?zhí)業(yè)資格，新增監(jiān)管措施負面清單；細化信息披露、公司治理、內(nèi)外部溝通三大核心職責，賦予董秘更充分的信息獲取權(quán)與履職異議權(quán)，強化其合規(guī)“守門人”角色。同時，新規(guī)延伸監(jiān)管鏈條，壓實董事高管勤勉義務與控股股東規(guī)范義務，形成全方位治理約束。

　　“此次集中監(jiān)管是新規(guī)嚴監(jiān)管導向的落地，更是資本市場治理能力提升的具體體現(xiàn)。董秘作為上市公司合規(guī)運營的‘守門人’、內(nèi)外部溝通的‘橋梁’，其履職成效直接關系到公司治理質(zhì)量、投資者合法權(quán)益保護，更關聯(lián)資本市場生態(tài)的健康穩(wěn)定�！鄙虾＞谜\律師事務所律師許峰接受記者采訪時表示，將董秘這一“關鍵少數(shù)”納入更嚴格、更透明的制度化軌道，不僅是為了糾正個別公司的違規(guī)行為，更是為了健全各司其職、有效制衡的上市公司治理結(jié)構(gòu)。制度的完善正推動董秘從昔日的“弱勢高管”真正轉(zhuǎn)型為公司規(guī)范運作的“守門人”與資本市場價值的“傳遞者”。