中國證券報(bào).中證金牛座記者3月10日從業(yè)內(nèi)獨(dú)家獲悉，中國證券業(yè)協(xié)會近日在行業(yè)內(nèi)開展了2025年度證券行業(yè)人力資源管理情況調(diào)研，旨在全面掃描行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，為推動行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、助力高質(zhì)量發(fā)展提供決策參考。
據(jù)悉，此次調(diào)研包括證券公司（399975）人力資源管理整體情況調(diào)研和組織架構(gòu)管理專項(xiàng)調(diào)研兩個(gè)部分，調(diào)研結(jié)果將用于編寫《2025年證券行業(yè)人力資源管理發(fā)展綜述》，成為未來政策制定與證券公司（399975）戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)。各證券公司（399975）須在3月13日前完成問卷填報(bào)。
此次調(diào)研從多個(gè)核心維度對證券行業(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行深度掃描。記者注意到，調(diào)研問卷直指行業(yè)人才競爭與戰(zhàn)略布局的核心。它直接詢問了券商社會招聘人員最主要的三個(gè)行業(yè)來源，選項(xiàng)涵蓋券商、銀行、基金、信托、保險(xiǎn)乃至互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)公司等，揭示了金融子行業(yè)乃至跨行業(yè)人才流動的現(xiàn)狀。與此同時(shí)，問卷要求券商列出未來三年總部最迫切需要人才的五大業(yè)務(wù)條線，并披露人力成本占比、人力資源系統(tǒng)投入、人才培訓(xùn)年度人均費(fèi)用等“真金白銀”的投入數(shù)據(jù)。這三者共同構(gòu)成了“從哪里挖人”“最需要什么人”以及“愿意花多大成本吸引與培養(yǎng)人”的人才戰(zhàn)略閉環(huán)。此外，問卷還向券商征詢了行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)在人才供給、退出機(jī)制、吸引力、激勵(lì)、培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)、產(chǎn)教融合、功能性考核等方面面臨的共性問題及應(yīng)對策略，并進(jìn)一步邀請券商圍繞現(xiàn)階段公司人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題，向中證協(xié)或監(jiān)管部門明確提出所需的支持。
記者了解到，在組織架構(gòu)管理專項(xiàng)調(diào)研中，券商內(nèi)部組織架構(gòu)的調(diào)整與設(shè)置成為調(diào)研重心。這反映出在注冊制改革、財(cái)富管理轉(zhuǎn)型、金融科技（885456）融合、國際化布局等大背景下，券商內(nèi)部的組織形態(tài)正在持續(xù)演進(jìn)。問卷詳細(xì)調(diào)研了從大投行、資管、研究到信用、衍生品、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)等幾乎所有業(yè)務(wù)條線的組織設(shè)置形式(一級部門、分公司、子公司等)。需要注意的是，信息技術(shù)部門的組織形式、ai應(yīng)用（886108）推廣牽頭部門以及落實(shí)金融“五篇大文章”的牽頭部門等被單獨(dú)列出，凸顯行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和服務(wù)國家戰(zhàn)略在組織層面的緊迫性與重要性。此外，分支機(jī)構(gòu)的分類管理、后臺職能集中等細(xì)化問題，體現(xiàn)出中證協(xié)對行業(yè)人力資源管理精細(xì)化與運(yùn)營效率提升的高度關(guān)注。
