3月14日，合富中國(guó)（603122）(603122)發(fā)布2025年年報(bào)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入6.78億元，同比下降27.83%，歸母凈利潤(rùn)-3364.30萬(wàn)，同比止盈轉(zhuǎn)虧。據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)反映，隨著業(yè)績(jī)的下降，該公司2025年董事和高管的薪酬總額，較2024年下降了近11%。
據(jù)公開(kāi)資料，合富集團(tuán)是目前唯一一家兩岸雙上市的醫(yī)療企業(yè)，旗下合富醫(yī)療控股股份有限公司于臺(tái)灣證券柜臺(tái)買(mǎi)賣(mài)中心上柜，合富(中國(guó))醫(yī)療科技股份有限公司于上海證券交易所主板上市。合富于2000年在上海成立運(yùn)營(yíng)總部。合富以科技及服務(wù)模式的雙創(chuàng)新，推出了一系列賦能醫(yī)院（884301）高質(zhì)量發(fā)展的服務(wù)方案，包括人工智能（885728）AI臨床診療輔助系統(tǒng)，為基層醫(yī)生的臨床診斷提供精準(zhǔn)參考；遠(yuǎn)程手術(shù)醫(yī)教研數(shù)智化平臺(tái)，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向基層下沉；醫(yī)院（884301）精細(xì)化運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)輔導(dǎo)，提供績(jī)效提升方案；體外診斷（884243）試劑及耗材精細(xì)化管理服務(wù)，降低醫(yī)院（884301）運(yùn)營(yíng)成本。另外，合富在上海建立了生產(chǎn)基地，把醫(yī)療科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)商業(yè)落地。2025年，公司在職員工總?cè)藬?shù)為161人。
根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，截至2025年報(bào)告期末，公司營(yíng)業(yè)總收入6.78億元，同比下降27.83%，歸母凈利潤(rùn)-3364.3萬(wàn)元，同比下降222.04%。按單季度數(shù)據(jù)看，第四季度營(yíng)業(yè)總收入1.29億元，同比下降43.49%，第四季度歸母凈利潤(rùn)-2125.68萬(wàn)元，同比下降2195.5%。
本次財(cái)報(bào)公布的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)表現(xiàn)不盡如人意。其中，毛利率14.76%，同比減24.72%，凈利率-4.97%，同比減263.96%，銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用總計(jì)1.2億元，三費(fèi)占營(yíng)收比17.68%，同比增12.93%，每股凈資產(chǎn)2.66元，同比減9.7%，每股經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流0.04元，同比減86.68%，每股收益-0.08元，同比減214.29%。
談及虧損的主要原因，該公司稱(chēng)，2025年隨著國(guó)內(nèi)宏觀環(huán)境變化及體外診斷（884243）行業(yè)集中采購(gòu)等醫(yī)療政策在全國(guó)逐步落地，受行業(yè)政策調(diào)整影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局在重塑，公司醫(yī)院（884301）客戶(hù)的產(chǎn)品采購(gòu)價(jià)格有所下降，訂單規(guī)模也較上年有所波動(dòng)，對(duì)公司銷(xiāo)售收入及毛利水平帶來(lái)階段性挑戰(zhàn)。雖公司采取了多項(xiàng)節(jié)省成本及費(fèi)用管控措施，但相對(duì)固定的支出不能隨收入同額減少，再加公司為把握推動(dòng)ACME戰(zhàn)略以來(lái)所創(chuàng)造的廣闊商機(jī)，期間積極的優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，通過(guò)人員的適配性梳理與精準(zhǔn)增聘，打造契合公司未來(lái)發(fā)展的核心人才隊(duì)伍，相應(yīng)的產(chǎn)生了人員優(yōu)化與能力升級(jí)的投入，以上導(dǎo)致了公司虧損。
為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)及業(yè)務(wù)格局變化，公司積極調(diào)整業(yè)務(wù)布局和發(fā)展策略，聚焦“ACME”自有產(chǎn)品的技術(shù)迭代和創(chuàng)新，持續(xù)增加研發(fā)投入，擴(kuò)增市場(chǎng)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍，并投入重點(diǎn)資源支持國(guó)家級(jí)課題項(xiàng)目，透過(guò)AI輔助診療、遠(yuǎn)程醫(yī)療等智慧醫(yī)療手段，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的有效擴(kuò)容和下沉，提升對(duì)醫(yī)院（884301）客戶(hù)高附加值服務(wù)，在現(xiàn)有集采業(yè)務(wù)外，拓展新的可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)賽道。
經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~同比減少，主要原因系2024年四季度開(kāi)始公司優(yōu)化供應(yīng)商付款管理，采用銀行承兌匯票支付供應(yīng)商款項(xiàng)，使得2024年度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流流入較多。本年度公司持續(xù)采用銀行承兌匯票支付，經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流流入情況較2024年相比有所減少。
根據(jù)2025年報(bào)數(shù)據(jù)，剔除獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事后，合富中國(guó)（603122）共有8位董事和高級(jí)管理人員。從年齡看，合富中國(guó)（603122）董事和高級(jí)管理人員平均年齡為58歲，年齡中位數(shù)為59歲，其中，董事長(zhǎng)及非獨(dú)立董事李?lèi)挲g最高為70歲，副總經(jīng)理陳燁年齡最小為48歲。
從薪酬看，董事和高級(jí)管理人員合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬1123.06萬(wàn)元，平均薪酬197.84萬(wàn)元，年薪中位數(shù)為108.89萬(wàn)元。其中，總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及非獨(dú)立董事王瓊芝薪酬最高為483.43萬(wàn)元，董事會(huì)秘書(shū)朱鶯薪酬最低為90.14萬(wàn)元(2025年任期不滿1年的不參與統(tǒng)計(jì))。
根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)可計(jì)算出，近三年董事和高級(jí)管理人員薪酬方面，2023年該公司薪酬總額為1337.19萬(wàn)元，2024年薪酬總額為1258.60萬(wàn)元，2025年薪酬總額為1123.06萬(wàn)元。從2023年到2025年，該公司董事和高管薪酬總額減少214.13萬(wàn)元，降幅16.01%。2025年，該公司董事和高管薪酬總額同比上年降低了超過(guò)10.7%。
2026年3月1日，合富中國(guó)（603122）發(fā)布公告稱(chēng)，截至本公告披露日，公司及子公司、分公司連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)訴訟金額1.41億元，占最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)12.08%；其中主動(dòng)維權(quán)求償1.03億元，被動(dòng)應(yīng)訴賠償3879萬(wàn)元。因部分案件未開(kāi)庭或判決，對(duì)利潤(rùn)影響尚無(wú)法判斷。
