5月8日，一場(chǎng)聚焦戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)與價(jià)值增長(zhǎng)的座談會(huì)在光華長(zhǎng)安大廈舉行。新和成（002001）控股集團(tuán)董事長(zhǎng)胡柏藩老師蒞臨指導(dǎo)，與福元醫(yī)藥（601089）管理者展開(kāi)面對(duì)面交流。
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. 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng).
會(huì)上，胡老師圍繞企業(yè)生存與發(fā)展的主線，以真實(shí)故事和典型案例，系統(tǒng)分享了關(guān)于效益、價(jià)值、定價(jià)、項(xiàng)目、產(chǎn)品、體系與認(rèn)知構(gòu)成多個(gè)維度的深度思考，在場(chǎng)人員深受觸動(dòng)、獲益良多。
胡老師指出，企業(yè)持續(xù)發(fā)展需系統(tǒng)把握以下關(guān)鍵：降成本是基本功，需從技術(shù)與管理兩端發(fā)力；選產(chǎn)品要立足行業(yè)本質(zhì)，走差異化道路，為客戶創(chuàng)造價(jià)值；做項(xiàng)目要建立全生命周期（883436）視角，前置審計(jì)并反復(fù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；人才培養(yǎng)要像選拔運(yùn)動(dòng)員一樣提供平臺(tái)與價(jià)值感；體系建設(shè)需要一把手帶頭內(nèi)化成習(xí)慣，以此全面提升效率與競(jìng)爭(zhēng)力。
聆聽(tīng)分享后，與會(huì)高管就創(chuàng)新藥（886015）如何應(yīng)對(duì)不確定性、如何從企業(yè)文化角度培養(yǎng)人才隊(duì)伍等話題虛心請(qǐng)教。胡老師逐一給出寶貴建議，現(xiàn)場(chǎng)討論坦誠(chéng)而深入。
座談會(huì)最后，福元醫(yī)藥（601089）董事長(zhǎng)黃河老師對(duì)胡老師的講話作了全面總結(jié)和復(fù)盤(pán)。他指出，2026年是“十五五”規(guī)劃的關(guān)鍵期，也是各級(jí)管理干部靜心深度思考的黃金期。全體管理者要以胡老師的講話為指引，聚焦價(jià)值創(chuàng)造，夯實(shí)管理內(nèi)功，尤其要提升系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的思維水平。下一步，我們要繼續(xù)做到開(kāi)放交流、內(nèi)聯(lián)外合、共享資源，在實(shí)戰(zhàn)中不斷完善管理體系和業(yè)務(wù)能力，在新起點(diǎn)上奮力書(shū)寫(xiě)公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
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