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證券日報網(wǎng)訊5月13日，亞信安全（688225）在互動平臺回答投資者提問時表示，公司高度重視人才隊伍建設(shè)與激勵機制建設(shè)，已通過優(yōu)化薪酬考核體系、實施限制性股票激勵計劃及員工持股計劃等措施，將核心人員薪酬與目標(biāo)達成情況直接掛鉤，并持續(xù)推進長效激勵機制研究。2026年初推出的員工持股計劃方案，進一步實現(xiàn)股東、公司與核心團隊的利益綁定。公司將持續(xù)完善績效導(dǎo)向的激勵機制，強化人才培育與引進，充分激發(fā)組織活力與核心競爭力。