4月7日，據(jù)攜程（TCOM）黑板報，攜程（TCOM）集團今日宣布，將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務(wù)部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。
本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內(nèi)，“實驗組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調(diào)員工的高度自主性。
公司希望在數(shù)字化與智能化工（850102）具日益普及的背景下，賦予員工在“工作時間”上更高的自主權(quán)與信任，將對個人效能與組織活力產(chǎn)生何種影響。
梁建章認為，增加個人可自由支配的休閑時間，對于提升個人、家庭、社會幸福感和創(chuàng)新活力具有重要意義。企業(yè)作為社會的重要組成部分，有責任進行務(wù)實探索。從混合辦公、5萬元生育福利到此次“無理由事假”新模式實驗，都是我們將這一理念轉(zhuǎn)化為具體實踐的努力。
