5月8日，紫金礦業(yè)（601899）(601899)正式發(fā)布《2026年員工持股計(jì)劃(草案)》。本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象為公司及下屬公司管理、技術(shù)骨干及董事會(huì)認(rèn)定的其他人員，總?cè)藬?shù)不超過4500人。員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格為19.36元/股，紫金礦業(yè)（601899）最新股價(jià)為34.80元，相當(dāng)于最新股價(jià)的55.63%。
受讓群體中，紫金礦業(yè)（601899）執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員共14人，擬認(rèn)購(gòu)份額不超過18295.20萬份，占總份額12.20%；其他員工不超過4486人，擬認(rèn)購(gòu)份額不超過131695.62萬份，占總份額87.80%。單一持有人認(rèn)購(gòu)份額對(duì)應(yīng)股份不超過100萬股，約占公司當(dāng)前股本總額0.004%，最終參與人員及份額以實(shí)際繳款情況為準(zhǔn)。
資金方面，本次員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額不超過15億元，每份份額1元，資金來源于員工合法薪酬、自籌資金及其他合規(guī)資金。公司不向參與員工提供墊資、擔(dān)保、借貸等財(cái)務(wù)資助，持有人亦不得接受與公司有業(yè)務(wù)往來企業(yè)的融資支持，確保資金來源合法合規(guī)。
股票來源為公司回購(gòu)專用證券賬戶已回購(gòu)的A股普通股。截至2026年4月14日，公司已完成回購(gòu)，累計(jì)回購(gòu)7747.46萬股，占公司股本總額0.29%，回購(gòu)均價(jià)32.265元/股。本次員工持股計(jì)劃涉及標(biāo)的股票數(shù)量不超過該回購(gòu)股份數(shù)，實(shí)施后公司全部有效員工持股計(jì)劃持股總數(shù)累計(jì)不超過股本總額10%，單個(gè)員工通過持股計(jì)劃獲授股份總數(shù)累計(jì)不超過股本總額1%。
受讓價(jià)格方面，本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格為回購(gòu)均價(jià)的60%，即19.36元/股，該價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于草案公布前1個(gè)、20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)50%的較高者。同時(shí)，公司執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員承諾，后續(xù)將放棄部分獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，放棄金額與本次認(rèn)購(gòu)股份對(duì)應(yīng)的回購(gòu)均價(jià)和受讓價(jià)格差額掛鉤，彰顯管理層對(duì)公司發(fā)展的信心。
本次員工持股計(jì)劃由公司自行管理，設(shè)立持有人會(huì)議作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，選舉產(chǎn)生9人管理委員會(huì)負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)與股東權(quán)利行使。計(jì)劃存續(xù)期60個(gè)月，自股東大會(huì)審議通過且標(biāo)的股票過戶至持股計(jì)劃名下之日起算，存續(xù)期可按規(guī)定程序延長(zhǎng)；考核期36個(gè)月，標(biāo)的股票權(quán)益歸屬與公司及個(gè)人績(jī)效考核掛鉤。
考核要求明確，公司層面需達(dá)成2026年至2028年三年平均凈資產(chǎn)收益率不低于15%，個(gè)人層面需連續(xù)三年績(jī)效考核均為B(含)以上。公司業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)則標(biāo)的股票權(quán)益不得歸屬，個(gè)人考核不合格則對(duì)應(yīng)權(quán)益歸零，未歸屬份額由管理委員會(huì)收回處置，收益部分歸公司所有，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束對(duì)等。
權(quán)益處置方面，考核期內(nèi)持有人不得分配權(quán)益，考核期滿后由管理委員會(huì)按考核結(jié)果統(tǒng)一分配或過戶至個(gè)人賬戶。存續(xù)期內(nèi)，持有人職務(wù)變動(dòng)、退休、工傷失能、死亡等情形，權(quán)益不作變更；離職、重大違紀(jì)、涉刑等不符合參與資格情形，未歸屬份額將被收回，按原始出資額加同期存款利息返還。
該公司表示，本次員工持股計(jì)劃依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司章程制定，旨在建立員工與公司利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，吸引并留住核心管理與技術(shù)人才，推動(dòng)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。
