隨著人工智能（885728）戰(zhàn)略的全面提速，美國不少科技公司正醞釀新一輪大規(guī)模裁員。據(jù)媒體當(dāng)?shù)貢r間4月17日報道，科技巨頭Meta（META）宣布計劃于5月份啟動今年的首輪裁員。據(jù)報道，Meta（META）計劃于5月20日實施今年首輪大規(guī)模裁員，預(yù)計裁減約8000名員工，占其全球員工總數(shù)的10%。
知情人士表示，此次裁員將作為“第一階段(firstwave)”，公司預(yù)計在2026年下半年繼續(xù)推進(jìn)后續(xù)裁員，但具體時間與規(guī)模尚未最終確定，并可能根據(jù)人工智能（885728）業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行調(diào)整。此前有報道稱，Meta（META）可能考慮裁減至少20%員工。
此前，該公司已于2022年11月裁員約1.1萬人，并于2023年春季再次裁員1萬人。與上一輪裁員不同，彼時Meta（META）股價暴跌，而此輪裁員發(fā)生在公司財務(wù)狀況相當(dāng)穩(wěn)健的背景下。財報顯示，Meta（META）去年營收超過2000億美元，實現(xiàn)凈利潤約600億美元，盡管AI方面的資本支出規(guī)模龐大。
Meta（META）還預(yù)計，2026年的資本支出將在1150億美元至1350億美元之間，最高位幾乎是其2025年資本支出(722億美元)的兩倍。Meta（META）表示，資本支出增加是“為了支持我們的Meta（META）超級智能實驗室工作和核心業(yè)務(wù)”。
Meta（META）創(chuàng)始人扎克伯格今年1月曾預(yù)言：2026年將是AI開始顯著改變我們工作方式的一年。他還在財報電話會議上表示，公司正大力投資AI工具。為配合AI戰(zhàn)略落地，Meta（META）已完成RealityLabs部門重組，將多名工程師調(diào)入新成立的“應(yīng)用AI”團(tuán)隊，專注研發(fā)可自主編寫代碼、執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)的ai智能體（886099），部分員工也被分流至新設(shè)立的中小企業(yè)業(yè)務(wù)部門，實現(xiàn)人力向核心業(yè)務(wù)傾斜。
當(dāng)前，美國科技行業(yè)掀起以AI轉(zhuǎn)型為核心的裁員浪潮，亞馬遜（AMZN）、金融科技（885456）公司Block（XYZ）等均通過裁員優(yōu)化人力、發(fā)力AI技術(shù)。跟蹤全球科技公司裁員數(shù)據(jù)的layoffs.fyi顯示，2026年已經(jīng)有7.3萬人被裁，其中絕大多數(shù)位于美國。橫向?qū)Ρ?，這一指標(biāo)在2025年全年為12.4萬人。
與此同時，被裁員工面臨的處境日趨嚴(yán)峻，白領(lǐng)再就業(yè)的難度正在顯著上升。美國勞工部數(shù)據(jù)分析顯示，過去12個月，34歲及以下大學(xué)本科畢業(yè)生的失業(yè)率已與兩年制?？茖W(xué)歷人群的4.1%持平，甚至開始超越后者。
前IBM工程師Michael Maximilien去年離職后創(chuàng)辦了AI管理工具公司ClawMax。他表示，自己幾乎每天都會收到科技從業(yè)者，包括一些大公司員工的求職詢問，而他目前暫無招聘計劃。他預(yù)測，如果Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex等編程工具繼續(xù)快速進(jìn)化，到2026年底，許多科技公司將裁減20%至50%的團(tuán)隊規(guī)模。
“我在30年里只見過兩個人能比Claude Code做得更好。模型還在持續(xù)進(jìn)化，那我為什么要去招人，而不是直接多買幾個Claude賬號呢？”Michael Maximilien說。
Meta（META）的社交媒體業(yè)務(wù)競爭對手Snap（SNAP）也在上周早些時候裁員1000人，約占整體員工數(shù)量的16%。這同樣是Snap（SNAP）自2022年以來的第三次大規(guī)模裁員。公司首席執(zhí)行官埃文.斯皮格爾告知留下來的員工，他們將使用人工智能（885728）工具“減少重復(fù)性工作并提高工作效率”。值得一提的是，Snap（SNAP）宣布裁員后，股價單日上漲8%，該公司股價過去一年已經(jīng)累計下跌23%。
人工智能（885728）專家、天使投資人郭濤對此表示，AI浪潮以來，科技企業(yè)不再以漸進(jìn)、溫和的方式縮減人員，更多選擇一次性裁撤大批員工，并因此獲得投資者的熱烈追捧。裁員已不再視為困境和失管的信號，而是被視為管理層“果斷行動”的標(biāo)志。
郭濤還提到，美國企業(yè)大幅裁員，反映出它們看待專業(yè)人才的方式發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。過去十年間，許多企業(yè)為了吸引知識型員工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們卻認(rèn)為龐大的團(tuán)隊會阻礙發(fā)展。
針對這一現(xiàn)象，it服務(wù)（881271）巨頭Cognizant的首席AI官BabakHodjat提出了不同觀點。他認(rèn)為，當(dāng)前的裁員潮可能并非完全基于AI帶來的實際生產(chǎn)力提升，更多是源于企業(yè)對技術(shù)能力的預(yù)期。Hodjat指出，部分公司可能將AI作為財務(wù)調(diào)整的借口，用以掩蓋過度招聘或規(guī)模調(diào)整的真實原因。他預(yù)測，AI對勞動力市場的真實沖擊將在未來6個月至一年內(nèi)顯現(xiàn)，屆時企業(yè)將真正看到生產(chǎn)力實質(zhì)性的變化。
